互联网+'”是指互联网与社会各领域的融合,形成以互联网为创新驱动因素的社会发展新模式。目前，各个行业都因互联网而发生了翻天覆地的变化。对于人力资源行业来说,互联网打破了固有的人力资源管理模式,也为人力资源服务提供了新的工具和思维。文章基于人力资源行业的特点,阐述了“互联网+ "推动我国人力资源行业创新及发展趋势。人力资源行业能否借助短视频短视频来推动其业务发展？答案是肯定的。那么，人力资源行业的短视频代运营的费用到底需要多少呢？
其实具体价格对应具体服务，根据时间长短、套餐内容、需求不同，短视频代运营的收费都是不等的。小编分享一些经验，希望能帮到大家。
1、时间长短
企业与短视频代运营公司合作的时间跨度越长，需要的资金当然也会逐渐叠加上去，但通常平均价格也会随着时间降低。而且为了吸引客户、帮助企业在相对较少的金钱消耗下得到更好的服务体验，一些代运营公司也会根据节日做优惠活动，比如签两年送一年，或者是在某段时间内直降2000元等类似优惠。所以，如果企业想要长期地在短视频这个渠道上占据一席之地，选择合适的代运营公司后，可以长时间签约以节省更多投入资金。
2、套餐内容
任何服务项目内容都不会是一成不变的，短视频代运营服务也是如此。代运营公司为了满足一般企业的大众化需求，基本上都会提供2-3套服务套餐，在内容的数量和质量上是呈现一个递增的趋势，当然价格也是递增的。
3、定制化服务
定制是个性化消费，可以满足企业精准的需求，有着更高的质量，但同时价格相比普通套餐也会较贵。对于品牌定位清晰的企业来说，诉求明确，选择定制化服务，就可以根据产品
销预估效果、品牌塑造方向等等，可以精确到每月甚至每周发视频的频次和内容，而不只是按照标准套餐选择服务项目。
短视频代运营套餐主要分为标准套餐、高级套餐和圈层定向运营推广套餐，具体服务内容为
品牌塑造：形象塑造和视频内容运营;
活动运营：通过视频播放量、短视频粉丝增长量进行检测与评估;
运营配置团队：(高级|先进|首席)编导、运营和剪辑;
由于互联网的快速发展,互联网将人才供给方和人才需求方更好地联系在一起,使得生产者与人力资源的终端消费者越走越近,并且由此形成了-种以人力资源终端消费者为攻击对象的新型的供给模式 ,人力资源行业正由传统的B2B模式发展为C2C、B2C模式,终端消费者(包括员工和人力资源HR )将在产品思维、户思维的驱动下作为关键因素参与到对人力资源服务产品及流程的创新和改造的进程中,人力资源行业供给模式将发生深刻变革。如果您还有关于短视频代运营的其他任何问题，随时都可以和我们联系，巨推会先进时间给您提供优质专业的服务，微信 :2696584379; 电话：400-606-5558。
